<>第五百零一章年會
　　
　　星辰游戲在財務(wù)上的獨立，造成這家星辰科技的子公司實際上等于有兩位老板，許庭生和老金。
　　
　　它本身在某種意義上來說，并不為除許庭生之外的星辰科技成員創(chuàng)造財富，但是，分公司除專職員工外，實際還有很多工作都是借助星辰科技的人才和資源來完成的。
　　
　　什么意思呢？
　　
　　意思就是許庭生和老金占了星辰科技的便宜。
　　
　　這一點，胡琛、賀與談，還有星辰科技的員工們或許目前還沒有特別去介意，但是作為老金和許庭生，卻不能不考慮。
　　
　　“一，占了便宜得補償，這個我來。二，不能老是這樣占便宜，你考慮拿點股份出來吧?！崩辖鹫f得很干脆。
　　
　　老金去和星辰倉促成立的籌備小組討論會場、流程、獎品設(shè)置。
　　
　　許庭生單獨留在會議室里。
　　
　　他之前一直咬死了星辰科技的股份百分百掌握在自己手里，這本身就是行不通的，尤其在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)當(dāng)中，這種情況幾乎不存在。
　　
　　據(jù)許庭生所知，奇虎360周紅衣的股份占比大概18%，而旗下員工的股份占比卻達到24%，這在一定程度上能代表互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)當(dāng)前的生態(tài)。
　　
　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟浪潮下，資本洶涌而至，每天都有無數(shù)公司如雨后春筍般冒出來，競爭無比慘烈。而競爭的核心，就是人才。
　　
　　除非是龍傲天式的人物，虎軀一震，人人歸心，否則不給股份、期權(quán)，不結(jié)成利益共同體，你就留不住核心人才，形不成核心團隊。
　　
　　許庭生不是龍傲天，沒有虎軀，也不懂怎么震。
　　
　　所以，股份遲早得給。
　　
　　問題在于，星辰科技的股份，目前還不能給。就連給胡琛、賀與談等人的股份承諾，還只是一紙承諾，許庭生都還沒有著急兌現(xiàn)，因為，他對星辰科技的規(guī)劃實在太大，而星辰最初的注冊資本，實在太少。
　　
　　“那就先給星辰游戲的股份。”
　　
　　拿子公司來“分餅”，這跟許多大型企業(yè)拿分公司融資其實是差不多的道理，收獲利益共同體，卻不影響核心控制力。
　　
　　許庭生是這么想的，老金剛剛的話，其實也正是這個意思。星辰游戲這塊新鮮出爐的大餅，不能白用其他人的心血、勞動力，卻由兩位老板獨享。
　　
　　星辰游戲作為獨立子公司，注冊資本其實遠超星辰科技，達到一億。其中老金占比30%，許庭生占比70%。
　　
　　從當(dāng)時的出資情況來說，這樣的股份分配與出資占比其實是完全不對應(yīng)的。
　　
　　這里頭有兩重考慮。其一，許庭生手上的資源和他在公司項目上的主導(dǎo)地位被老金主動大額量化納入投資；其二，他們其實當(dāng)時就已經(jīng)考慮公司員工的股份激勵問題，這部分預(yù)留的股份，都先放在了許庭生這里。
　　
　　用老金的話說，現(xiàn)在是時候拿出來一部分了。
　　
　　星辰游戲一億原始股，許庭生咬咬牙，一次性拿出了八百萬股。其中胡琛、賀與談、邵燕山等高層，還有部分中層，會按其對公司的貢獻，以獎勵的形式分配其中五百萬股。
　　
　　剩下三百萬股，普通員工優(yōu)秀獎分配其中一百萬股，其余考核合格的正式員工均分一百萬股……剩下一百萬股，分成幾份，抽獎。.org雅文吧
　　
　　因為星辰游戲還未上市，所以，從表面意思來看，一名員工當(dāng)前如果拿到一萬股，也就等于到手一萬塊錢。
　　
　　但是，只要稍微有所了解的人都知道，這兩者完全不是一個概念，一萬塊錢永遠是一萬塊錢，而一萬原始股，未來很可能價值幾十萬，幾百萬。
　　
　　許庭生表情呆滯，一臉心疼的把手寫的“年會股份激勵策劃案”扔在籌備小組的會議桌上，“掩面痛哭”，轉(zhuǎn)身離開……
　　
　　會議室第一時間爆炸，歡呼震天……
　　
　　接著，整一層樓，整個星辰科技的辦公區(qū)，歡呼震天……
　　
　　沒有虎軀，許庭生拿刀割肉，讓星辰當(dāng)下最核心的創(chuàng)業(yè)團隊，上下這一百多號人，歸心了。
　　
　　“許總?cè)f歲?！?br/>　　
　　“星辰萬歲?！?br/>　　
　　“星辰是我家。”
　　
　　“許總是我媽。”
　　
　　“滾！”
　　
　　…………
　　
　　關(guān)于參加年會這件事，許庭生已經(jīng)打電話到寢室，跟項凝溝通過了。
　　
　　本身就愛熱鬧，個性活潑，又是自己很有歸宿感的星辰科技的年會，她被邀請了好多次的一個地方，項凝沒有一點猶豫，歡呼雀躍著就答應(yīng)了。
　　
　　星辰這邊派去了車，一位司機，加上胡琛的助理，一男一女，去接項凝。
　　
　　但是，他們得等第二天項凝放學(xué)。
　　
　　許庭生這兩天也算投入，其他人忙年會的事，他只好更專注工作方面的問題。但是這些他其實并不擅長，說是管理和參與，不如說是學(xué)習(xí)。
　　
　　好在這兩天的星辰員工都跟打了雞血似的，其中幾個，還是許庭生硬給趕回去休息，才沒有連續(xù)兩天通宵。
　　
　　中午搭了兩條沙發(fā)在會議室睡覺，不知不覺就睡到了下午四點多，打電話問了一下，項凝最后一節(jié)音樂課請假，此時已經(jīng)在路上了。
　　
　　晚上六點多，洗了個澡，換了身衣服，許庭生搭賀與談的車到了舉辦年會的五星級酒店。
　　
　　他之前沒有具體參與具體的年會籌備和策劃，也沒去打聽太多，以他的心里預(yù)估，時間倉促，星辰也就這么一百來號人，應(yīng)該搞不出什么大陣仗……
　　
　　所以，走到會場的第一時間，他就有點懵了。
　　
　　四輛系著紅綢的寶馬整齊的停在酒店門口。
　　
　　“金總的意思，這是獎品。其中三部是我和老胡，老邵的，剩下一部獎勵給我們評選的年度最優(yōu)秀員工……是一個技術(shù)員，我們大部分技術(shù)方面的難題，都是他攻克的。本來我和老胡早就想提拔他，可惜人家只是技術(shù)癡，對管理不感興趣。
　　
　　對了，股份獎勵方面，我們也把他排在了員工里的第一位?？偟膩碚f，就是樹個榜樣，對內(nèi)，也對外，我們需要吸引更多優(yōu)秀的技術(shù)人才。”
　　
　　賀與談解釋道。
　　
　　對于一家技術(shù)型企業(yè)來說，這樣的人才其實是最重要的，也最可能被人動手挖角的。
　　
　　“金總做事大手筆，也懂馭人，那家伙手里握著好幾家獵頭公司的邀請，昨天被金總叫去聊了會天，出來眼眶都是濕的……第一時間就把所有邀請都回絕了，連人都刪了?！?br/>　　
　　賀與談?wù)f話時一臉欽佩，其實當(dāng)初，知道許庭生要為星辰引入一位煤老板的時候，他可是激烈反對過的。